Após corte, ex-funcionários criam Tumblr para mostrar que talentos da Goodby estão disponíveis no mercado
Há algum tempo livre da crise, esse seria uma ideia que teria caído muito bem para o mercado brasileiro há alguns anos – e também pode servir no futuro.
Recentemente a Goodby, Silverstein & Partners – reconhecidamente uma das melhores agências do mundo – fez um corte e demitiu centenas (isso, centenas) de funcionários, por conta da perda da conta de Sprint e parte da HP.
Para ajudar os ex-colegas a encontrarem um novo emprego, um ex-redator do GSP criou o Tumblr “Grab Some Goodby”. A ideia é promover individualmente cada pessoa, com um breve perfil e links, e assim mostrar que os talentos da Goodby agora estão disponíveis para outras agências.
Acho a iniciativa nobre, e deve colaborar para um reposicionamento rápido dessas pessoas, mas alguns sapos de fora reclamam de exposição desnecessária, já que nesses casos o sigilo é sempre mantido. O que você acha?
muito boa a iniciativa… Excelente matéria.
Que é uma iniciativa nobre, isso é, sem dúvida! Mas também é de um risco um tanto quanto elevado. Digo isso porque por mais que se saiba que eles foram demitidos por motivos financeiros, sempre vai ficar aquela pulguinha atrás da orelha questionando qual o detalhe que o fez ser demitido, na disputa com o colega pra manter o emprego. O outro era mais jovem, mais criativo, ou era mais experiente e tinha mais tempo de empresa. É algo para pensar. Mas admiro a nobreza da inicativa.
Discordo com relação à "pulga na orelha". Quando rolam cortes enormes assim (centenas de pessoas), pouquíssima gente é remanejada. E aí, só os talentos highlanders ficam. E uma agencia assim nao sobrevive e surpreende por causa dos seus talentos highlanders, mas sim por causa da galera "mediana" fodástica que faz o resto do dia a dia. Essa galera "mediana" numa Goodby, Silverstein & Partners, deve ter potencial para fazer miséria em qualquer outro lugar.
Empresas grandes tratam funcionários como 0045 e 0046 e não como José Aparecido ou Maria Conceição. Ou seja, você é apenas um número. Se a crise apertou e o corte é necessário, seu talento fará diferença em poucos casos.
A pulga atrás da orelha que mencionou acontece normalmente em demissões pontuais. Mas aí cabe o candidado se expor e saber se posicionar.
Boa idéia. Tomara que essas pessoas sejam contratadas.
não acho errado, marketing pessoal é uma das chaves do sucesso !!
não acho errado, marketing pessoal é uma das chaves do sucesso !!
Excelente iniciativa!! Apoio totalmente. O importante é estar empregado, a disputa vc vê depois! E *da-se. No mercado sempre tem lugar para quem quer realmente trabalhar e trazer resultado, o fraco só quer brigar e disputar. E tenho dito!
Super apoiado!
Uma iniciativa animal e muito bem bolada. Discordo plenamente que possam ter a "pulga atrás da orelha", pois quem não gostaria de ter e trabalhar com um profissional "mediano" que simplesmente trabalhava em uma das melhores agências do mundo, e não está mais lá pois perderam a conta? Na boa, todos sabem como são as grandes agências e contas… e melhor ainda sabem como são os profissionais que trabalharam em grandes agências e projetos. Bom para as agências que se aproveitarem da deixa…
Ótima iniciativa. Capitalismo é isso, não está nem aí para as pessoas. Seria nobre também que a própria agência que demitiu contratasse alguma firma de Rh para ajudar na recolocação.
Idéia sensacional!
Como diz o @mussumaline #achodigniz
Trabalhamos com a comunicação a exposição é nossa vida.
A agência TheGetz, de Curitiba, fez algo parecido a pouco tempo, via Facebook.
Uma agência chamada GoodBy faz jus ao nome…
Acho fantástico!